Pracovné ponuky

• • • Informačná povinnosť zamestnávateľa,Ponuka práce- Školský špeciálny pedagóg
    • Ponuka práce - Anglický jazyk/ učiteľ/ učiteľka
    • Vychovávateľ/ ka
    • Pracovná pozícia: pedagogický asistent od 1.9.2023
    • Oznámenie o vyhlásení výberového konania

• • • • Ponuka práce- Školský špeciálny pedagóg

      •  

         

        INFORMAČNÁ POVINNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA

        Zamestnávateľ   Základná škola Klasov 20, 951 53 Klasov

        pri zverejňovaní voľných pracovných miest si plná povinnosti vyplývajúce zo § 6 zákona č.  552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme aj § 84 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.

        • Voľné pracovné miesta zamestnávateľ obsadzuje bez výberového konania, po pracovnom pohovore s uchádzačom o voľné pracovné miesto.
        • Na pracovný pohovor budú pozvaní len uchádzači, ktorí spĺňajú požiadavky pre zverejnené pracovné miesto.
        • Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme a v prípade pedagogických a odborných zamestnancov aj podľa splnenia kvalifikačných požiadaviek.

         

        Informácie pred vznikom zamestnania – pre uchádzačov v zmysle § 4 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty:

        • Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví, proces prijímania zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.
        • Uchádzač má právo na informácie od zamestnávateľa o nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza, určenej na základe kritérií podľa § 3 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z.

        	Pedagogickí a odborní zamestnanci	Nepedagogickí zamestnanci
        Kategorizáciu zamestnancov § 2 ods. 1 písm. h) zákona č. 76/2026 Z. z.	PZ - § 19 zákona č. 138/2019 Z. z. OZ - § 23 zákona č. 138/2019 Z. z. NV č. 341/2004 Z. z.	NV č. 341/2004 Z. z.
        Štruktúru odmeňovania § 3 zákona č. 76/2026 Z. z.	zložitosť zodpovednosť namáhavosť (úsilie) pracovné podmienky	zložitosť zodpovednosť namáhavosť (úsilie) pracovné podmienky
        Kritéria na určovanie odmien § 5 zákona č. 76/2026 Z. z.	Po dohode so zástupcami zamestnancov v podnikovej KZ	Po dohode so zástupcami zamestnancov v podnikovej KZ

         

        • Zamestnávateľ ako škola funguje pri odmeňovaní v režime zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. To znamená, že pedagogickí zamestnanci,  odborní zamestnanci aj nepedagogickí  zamestnanci sú odmeňovaní podľa tabuliek (platových taríf), ktoré určuje Nariadenie vlády SR.

         

        Nástupná odmena alebo rozpätie nástupnej odmeny PZ a OZ

        PZ a OZ sa priznáva započítaná prax podľa predložených dokladov podľa § 4 vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 173/2023 Z. z.

        Zaraďovanie PZ a OZ sa uskutočňuje v závislosti od získaného stupňa požadovaného vzdelania a zaradenia do kariérového stupňa   

         

        Nástupná odmena alebo rozpätie nástupnej odmeny nepedagogických zamestnancov

        Nepedagogickí zamestnanci sa zaraďujú bez ohľadu na prax  

         

        Iné benefity, príspevky ktoré sa u zamestnávateľa poskytujú určuje podniková kolektívna zmluva.

         

        • Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby, ktorá sa u neho uchádza o zamestnanie, vyžadovať informáciu o jej odmene u súčasného zamestnávateľa alebo predchádzajúcich zamestnávateľov, preto vás žiadame neposielajte nám platové dekréty predchádzajúcich zamestnávateľov. Pre účely preukázania obdobia poskytovania príplatku za profesijný rozvoj je potrebné predložiť potvrdenie od akého obdobia sa príplatok za profesijný rozvoj vypláca (nie platový dekrét).

         

         

        Školský špeciálny pedagóg

        Základná škola, Klasov

        Informácie o pracovnom mieste

        Miesto výkonu práce

        Klasov 20, Klasov

        Termín nástupu

        1.9.2020

        Predpokladaný termín ukončenia výberového konania

        27.8.2020

        Rozsah úväzku

        100%

        Počet študentov školy

        113

        Požiadavky na uchádzača

        Vzdelanie

        znalosť práce s PC
        Znalosť práce s PC dobrá úroveň ovládania PC (Word, Excel, PowerPoint, práca s internetom, interaktívnou tabuľou)
        Vzdelanie
        Podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a v zmysle vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 1/2020 Z.z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
        Ďalšie požiadavky
        na e-mailovú adresu školy zsklasov@gmail.com zašlite:
        
        žiadosť o prijatie do zamestnania
        štruktúrovaný životopis
        motivačný list
        písomný súhlas uchádzača na spracovanie osobných údajov
        kópiu dokladov
        originál doklady o ukončenom vzdelaní predložíte na osobnom pohovore
        
        Od uchádzača očakávame:
        
        samostatnosť, zodpovednosť, precíznosť, flexibilita, veľmi dobré komunikačné schopnosti, využívanie inovatívnych metód a foriem vo výučbe, schopnosť kooperácie v tíme a podávať nadštandardné výkony.

        Kontaktné informácie

        Adresa školy alebo zariadenia

        Základná škola
        Klasov 20
        95153 Klasov
        zsklasov.edupage.org
        0377883016

        Kontaktná osoba

        PaedDr. Karla Valent
        0915/719 664,

         

    • Informačná povinnosť zamestnávateľa

      Zamestnávateľ   Základná škola Klasov 20, 951 53 Klasov

      pri zverejňovaní voľných pracovných miest si plná povinnosti vyplývajúce zo § 6 zákona č.  552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme aj § 84 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.

      • Voľné pracovné miesta zamestnávateľ obsadzuje bez výberového konania, po pracovnom pohovore s uchádzačom o voľné pracovné miesto.
      • Na pracovný pohovor budú pozvaní len uchádzači, ktorí spĺňajú požiadavky pre zverejnené pracovné miesto.
      • Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme a v prípade pedagogických a odborných zamestnancov aj podľa splnenia kvalifikačných požiadaviek.

       

      Informácie pred vznikom zamestnania – pre uchádzačov v zmysle § 4 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty:

      • Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví, proces prijímania zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.
      • Uchádzač má právo na informácie od zamestnávateľa o nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza, určenej na základe kritérií podľa § 3 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z.

      	Pedagogickí a odborní zamestnanci	Nepedagogickí zamestnanci
      Kategorizáciu zamestnancov § 2 ods. 1 písm. h) zákona č. 76/2026 Z. z.	PZ - § 19 zákona č. 138/2019 Z. z. OZ - § 23 zákona č. 138/2019 Z. z. NV č. 341/2004 Z. z.	NV č. 341/2004 Z. z.
      Štruktúru odmeňovania § 3 zákona č. 76/2026 Z. z.	zložitosť zodpovednosť namáhavosť (úsilie) pracovné podmienky	zložitosť zodpovednosť namáhavosť (úsilie) pracovné podmienky
      Kritéria na určovanie odmien § 5 zákona č. 76/2026 Z. z.	Po dohode so zástupcami zamestnancov v podnikovej KZ	Po dohode so zástupcami zamestnancov v podnikovej KZ

       

      • Zamestnávateľ ako škola funguje pri odmeňovaní v režime zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. To znamená, že pedagogickí zamestnanci,  odborní zamestnanci aj nepedagogickí  zamestnanci sú odmeňovaní podľa tabuliek (platových taríf), ktoré určuje Nariadenie vlády SR.

       

      Nástupná odmena alebo rozpätie nástupnej odmeny PZ a OZ

      PZ a OZ sa priznáva započítaná prax podľa predložených dokladov podľa § 4 vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 173/2023 Z. z.

      Zaraďovanie PZ a OZ sa uskutočňuje v závislosti od získaného stupňa požadovaného vzdelania a zaradenia do kariérového stupňa   

       

      Nástupná odmena alebo rozpätie nástupnej odmeny nepedagogických zamestnancov

      Nepedagogickí zamestnanci sa zaraďujú bez ohľadu na prax  

       

      Iné benefity, príspevky ktoré sa u zamestnávateľa poskytujú určuje podniková kolektívna zmluva.

       

      • Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby, ktorá sa u neho uchádza o zamestnanie, vyžadovať informáciu o jej odmene u súčasného zamestnávateľa alebo predchádzajúcich zamestnávateľov, preto vás žiadame neposielajte nám platové dekréty predchádzajúcich zamestnávateľov. Pre účely preukázania obdobia poskytovania príplatku za profesijný rozvoj je potrebné predložiť potvrdenie od akého obdobia sa príplatok za profesijný rozvoj vypláca (nie platový dekrét).